Football Manager 2026[Обсуждения]

[Single_scouse]

Понять бы, как вот это получилось. Это, если что, председатель клуба

Вы не можете просматривать это вложение.

[pasty]

В Англии, как и во всей Европе, последние лет 10-15 если не больше набирают людей

FM 2024, хоть и далека от идеала, но не имеет и 10% тех проблем, которые имеет FM26. FM26 делали не гендеры, а аутсорс в Индии, i bet. Я столько уже насмотрелся на их творчество, что вижу все признаки. Все сделано по инструкции, но ничего не работает, и разработчику совершенно неинтересен продукт, ему сказали что переменная должна быть float, он сделал float, а что ее надо сделать round - ему не сказали, он и не сделал. Ему абсолютно все равно что там на выходе, он не понимает и не любит ни футбол, ни проект, ни свою работу, ему надо отчитаться и пойти делать параллельно другую задачу.

Это просто данность, большинство IT задач далеки от их культуры  - ну например вы видели сборную Индии по футболу? И оплачиваются в $3 за час - тут сложно ожидать качества. Поэтому если в головном офисе решили сэкономить и отдать разработку в Индию, обязательно должен быть жесткий контроль за этим. А насчет гендерной/расовой повестки - я конечно не знаю как в Европе, но в Северной Америке это почти не ощущалось, а с приходом Трампа и вовсе отменилось. Проблемы в IT компаниях совсем в другом, но это уже ближе к оффтопу.

[Chingizid]

В Англии, как и во всей Европе, последние лет 10-15 если не больше набирают людей

FM 2024, хоть и далека от идеала, но не имеет и 10% тех проблем, которые имеет FM26. FM26 делали не гендеры, а аутсорс в Индии, i bet. Я столько уже насмотрелся на их творчество, что вижу все признаки. Все сделано по инструкции, но ничего не работает, и разработчику совершенно неинтересен продукт, ему сказали что переменная должна быть float, он сделал float, а что ее надо сделать round - ему не сказали, он и не сделал. Ему абсолютно все равно что там на выходе, он не понимает и не любит ни футбол, ни проект, ни свою работу, ему надо отчитаться и пойти делать параллельно другую задачу.

Это просто данность, большинство IT задач далеки от их культуры  - ну например вы видели сборную Индии по футболу? И оплачиваются в $3 за час - тут сложно ожидать качества. Поэтому если в головном офисе решили сэкономить и отдать разработку в Индию, обязательно должен быть жесткий контроль за этим. А насчет гендерной/расовой повестки - я конечно не знаю как в Европе, но в Северной Америке это почти не ощущалось, а с приходом Трампа и вовсе отменилось. Проблемы в IT компаниях совсем в другом, но это уже ближе к оффтопу.

Так Майлз сам говорил что у них приоритет инклюзивность в офисе

[pasty]

Так инклюзивность не значит, что обязательно надо нанять каких-то фриков, а больше никого нельзя. Во-первых, это значит что нельзя отказывать кандидатам по причине их принадлежности к какой-либо группе. Во-вторых, если есть квоты, то их заполняют обычно на какие-то в основном подходящие позиции типа бухгалтера, и оно регламентирует процентов 20 стаффа, не больше.

Дальше, среди представителей минорити тоже внезапно есть хорошие специалисты. Но главное для бизнеса таки результаты, поэтому и женщин, и черных и всех остальных спокойно увольняют одним днем при несоответствии должности или просто потому что денег стало мало. Опять же, я говорю про Северную Америку, в Англии там какие-то еще свои, особые темы с мусульманами.

В общем, дайверсити это развлечение для богатых, не такая плохая вещь как представляется, и может быть частью проблемы, но не более того. Дешевый аутсорс, не понимающий и не желающий вникать в продукт - куда большая проблема, имеющая лютые производные к тому же.